离开大公司，尤其是拼多多这样的科技巨头，似乎总让人感到忐忑不安。人们常常怀着一种恐惧的心态，担心在离职后很难找到一份同样优渥的高薪工作，甚至因为违反竞业协议而遭遇高额的赔偿。然而，今天我要分享的故事，意外地为我们展示了一个积极的离职案例。

这位朋友在离职拼多多后，经历了两年的竞业期。因为短时间内很难找到其他大型企业的工作，她选择在家照顾孩子，并在这段时间参加了上海的事业单位考试。今年，她如愿以偿地取得了事业单位的职位，顺利上班，令人羡慕。

让我们回到她的经历。在去年11月底辞职时，她感到了一种巨大的经济损失，至少损失了30多万元，因为年终奖本该在2月和4月发放，但她毅然决然地做出了“提桶跑路”的决定。辞职的主要原因是家中的小宝贝。孩子常常生病，丈夫在金融国企工作忙碌不堪，她自己也责任重重，甚至把孩子的外婆（她的母亲）都累得生病。丈夫意识到这样的局面不可持续，决定先辞职，全心照顾幼小的孩子。尽管丈夫在国企，她又怎么可能辞职，只能选择自己先离开。再加上那段时间工作上有较强的抵触情绪，工作日常长达六天，剩下的休息日几乎没有精力陪伴孩子，结果她做出了这个艰难的选择。 RB88手机官网

在提出离职的10月，经过一个月的交接，她离职的时候，竟是在将自己用几年的台式电脑忍痛归还给IT部门。其他同事大多带回的是笔记本和手机，而她却一个人费劲搬着笨重的桌面设备，走遍商场的楼层，作为女生，心中有些尴尬。如今许多研发岗位的员工可能都已经被笔记本电脑取代，而她却坚持着这种传统形态的工作设备。

随后，HR告知她竞业限制的事宜。由于她持有股票，公司便对她施加了竞业限制。虽然心中有些不快，但由于股票涨势良好，她最终能够接受这一结果。

这里需要强调的是，现在在大厂的竞业条款被区分为现金竞业和股权竞业两种形式。薪资竞业是指公司按月支付离职前12个月薪资的20%至30%作为补偿（在深圳是50%），竞业期一般从六个月到两年不等，具体依据职级而定。而股权竞业主要针对有股权激励的员工，员工在职期间的股权激励将作为竞业补偿，但离职后不会再获得额外现金。 RB88手机官网

在拼多多工作的这些年，她获得了不少宝贵的经验，尤其在经济上最令人满意。实际上，只要能耐心坚持，原则性强，她认为几乎不用担心被裁员。同事间的关系十分和睦，缺少勾心斗角的状况。而由于公司职级的扁平化，升职的机会也极少（每年加薪两次），她甚至不需要刻意进行向上管理。至于工作量，核心业务的小组工作非常繁忙，她所在的部门则相对轻松，只要不介意加班，日常还有休闲放松的时间，实属一份轻松的工作任务。

然而，刚离职的那一个月，她的状态有些不适应。在周六带着母亲和孩子出游时，还是会下意识地担心第二天要上班。晚上10点，她总是辗转难眠，时常思索工作。然而，随着时间的推进，这些潜在的焦虑逐渐消散，她慢慢适应了居家生活的节奏。

至于参加考试的决定，主要源于在家的无聊。为了找点事情打发时间，她开始着手考一些自己感兴趣的证书。今年1月底，她的丈夫转发了关于上海事业单位联考的信息，顿时点燃了她的热情。结合自己的考试能力，（她曾是众多高考生中脱颖而出的那一位），她毫不犹豫地报了名。意想不到的是，她成功考上了，并因此告别了以往的职场生涯。 RB88手机官网

总的来说，我想强调的是，离职后面对竞业期，不论是现金还是股权补偿，务必要合理利用这段暂时的休息时间，为未来做好更加周密的人生规划。你可能会因此获得意想不到的收获。